Écrit par la Maison de l'Emploi -  le 16-12-2009

Les partenaires sociaux de la branche professionnel de "la Miroiterie, de la Transformation et du Négoce du Verre", dans le cadre de l'observatoire prospectif des métiers et qualification, ont recensé les différents métiers d'avenir au sein de leurs entreprises.

 

Voici une plaquette de communication qui présente tous ces métiers, accessibles notamment par contrat de professionnalisation.

 

Écrit par la Maison de l'Emploi -  le 10-12-2009

Une vingtaine d’acteurs de la création/reprise d’entreprise se sont réunis ce jeudi 10 décembre 2009 à l'invitation de la Chambre de Commerce et d’Industrie des Hautes-Alpes pour finaliser un guide de la création/reprise d’entreprise. Ce projet, initié par la Maison de l'Emploi des Hautes-Alpes fait partie des différentes actions proposées dans le cadre de la Commission « Développement économique et création d’activités » .

Écrit par la Maison de l'Emploi -  le 07-12-2009

Le site ParcoursAtypique.com est destiné aux parcours atypiques motivés et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un CV, et d’abord un collaborateur particulièrement motivé.

Revenir d’une mission humanitaire, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, avoir un handicap reconnu ou non, être jeune de banlieue ou jeune retraité, être victorieux d’une maladie grave, revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les exclu du monde du recrutement qui peine pourtant à pourvoir des centaines de milliers d’offres.

Nous vous invitons à visiter ce nouveau site internet si vous aussi êtes atypique : www.parcoursAtypique.com

 

Écrit par la Maison de l'Emploi -  le 01-12-2009

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A s’établit à 232 030 en PACA fin octobre 2009. Ce nombre augmente de +0,8 % par rapport à la fin septembre 2009 (soit + 1 895). Sur un an, il est en hausse de +21,6 %.
En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A s’accroît de +2 % par rapport à la fin septembre 2009 (+25 % sur un an).
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C s’établit à 317 020 en PACA fin octobre 2009. Ce nombre augmente de +0,4 % (soit +1 380) au mois d’octobre. Sur un an, il augmente de +17,6 %.
En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B, C s’accroît de +1,1 % par rapport à la fin septembre 2009 (+20,3 % sur un an).

 

Consulter l'intégralité du document "Première Info PACA d'Octobre 2009" .

 

 

Écrit par Valérie BATON -  le 01-12-2009

Dans le cadre du dispositif régional d'appropriation sociale des TIC, l’Université du Temps Libre organise des stages informatiques en direction des demandeurs d'emploi et personnes rmistes. Contenu adapté : Prise en main de l'ordinateur et de l'explorateur Windows, amélioration de votre CV, recherche d'emploi et dépôts de CV en ligne, ... Ces stages intensifs de 20h se dérouleront du lundi 4 janvier au jeudi 7 janvier.

 

Participation financière : 5 €

Ces stages sont co-financés par l'Europe, la Région PACA, le département des Hautes-Alpes, la ville de Gap.

Il reste encore quelques places.

Renseignement et inscription avant le vendredi 18 décembre :

Valérie BATON Université du Temps Libre 04 92 51 38 94

Écrit par la Maison de l'Emploi -  le 30-11-2009 Plus de 600 000 embauches ont bénéficié de l’aide « zéro charges » en 2009. Mis en place dans le cadre du Plan de relance, le dispositif « zéro charges » cible les entreprises de moins de 10 salariés : elle les exonère de 100% des cotisations patronales au niveau du Smic (et de façon dégressive jusqu'à 1,6 Smic) pour toute embauche, reconduction de CDD ou transformation de CDD en CDI. Cette mesure est prolongée jusqu'à fin juin 2010. Elle est étendue aux embauches d'apprentis (en contrat de plus de deux mois), quelque soit la taille de l'entreprise.