Écrit par la Maison de l'Emploi -  le 19-01-2011

Une instruction de Pôle Emploi n°2010-210 précise la mise en oeuvre de la préparation opérationnelle à l`emploi (POE) et à la modification de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) Par le biais de son Bulletin officiel, Pôle Emploi a publié le 15 décembre 2010 une instruction relative à la mise en oeuvre de la préparation opérationnelle à l`emploi (POE) et à la modification de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).

- L`objectif de ces deux dispositifs est de permettre la mise en oeuvre d`une action de formation pour tout demandeur d`emploi (indemnisé ou non) avant son recrutement par un employeur (public ou privé). Ce dernier disposera d`une aide financière accordée par Pôle Emploi et éventuellement par l`Opca dont il relève (sous réserve d`une convention nationale passée entre Pôle Emploi et l`Opca). Pour en bénéficier, il devra avoir déposé une offre d`emploi et être à jour de ses contributions d`assurance chômage. L`aide pourra être refusée si l`employeur a déjà utilisé ces dispositifs sans avoir embauché le demandeur d`emploi, ou l`avoir embauché à des conditions moins avantageuses que prévues au départ. Le demandeur d`emploi aura le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

- L`AFPR est réservée aux CDD de 6 à moins de 12 mois, aux contrats de professionnalisation à durée déterminée quelle qu’en soit la durée et aux contrats de travail temporaire dans certaines conditions, la POE à des offres d’emploi en contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ou à durée indéterminée (CDI).

- La formation de l`AFPR peut être réalisée en interne par le biais du tutorat ou par un organisme de formation interne ou externe (possibilité de mixer tutorat et formation). L`aide versée par Pôle Emploi sera limitée à 400 heures et plafonnée à 5 euros de l`heure pour les formations en tutorat ou en interne et 8 euros de l`heure pour une formation réalisée par un organisme externe. Une convention sera conclue entre Pôle Emploi et l`employeur et un plan de formation signé par le demandeur d`emploi permettra de définir les compétences attendues pour occuper le poste.
Dernière mise à jour : ( 27-01-2011 )  

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