Écrit par la Maison de l'Emploi -  Plus de 600 000 embauches ont bénéficié de l’aide « zéro charges » en 2009. Mis en place dans le cadre du Plan de relance, le dispositif « zéro charges » cible les entreprises de moins de 10 salariés : elle les exonère de 100% des cotisations patronales au niveau du Smic (et de façon dégressive jusqu'à 1,6 Smic) pour toute embauche, reconduction de CDD ou transformation de CDD en CDI. Cette mesure est prolongée jusqu'à fin juin 2010. Elle est étendue aux embauches d'apprentis (en contrat de plus de deux mois), quelque soit la taille de l'entreprise.

Écrit par la Maison de l'Emploi - 

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences consiste à concevoir et mettre en oeuvre les plans d'action visant à :

- Réduire les écarts entre les ressources internes et les besoins en emplois de la structure, à une échéance donnée et sur la base des objectifs stratégiques de l'entreprise.

La GPEC permet donc d'améliorer les performances de l'entreprise, de développer son attractivité, de gérer l'évolution naturelle des ressources humaines et de se mettre en conformité avec la loi.

 

Cet extrait est tiré du site Cbe-emergence.com , pour en savoir plus, cliquez ici .

Écrit par Vincent RAVALLI - 

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), Intercommunal Gapençais, a pour mission de faciliter l’accès à l’emploi durable de personnes en difficulté économique et sociale. Les engagements pour l’année 2010 ont été reconduits. Ils n’en prennent que plus d’importance dans ce contexte de difficultés économiques.

 

Dans le cadre du programme opérationnel national du Fonds Social Européen 2007-2013, le PLIE a pour priorité de renforcer son partenariat avec les différents acteurs de l’emploi et de développer de nouvelles coopérations entre les acteurs économiques et les acteurs de l’insertion.

 

Suite à la première Action collective filière professionnelle sur l’Aide à la personne du 6 octobre dernier, Pascal LISSY, Président du Comité de pilotage du PLIE Intercommunal Gapençais, vous informe de la mise en place d’une journée de sensibilisation aux Métiers de la Propreté en direction de participants PLIE le jeudi 25 février 2010, en partenariat avec l’INHNI (Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel) et avec le soutien du FARE (Fonds d’Action pour la Réinsertion et l’Emploi).

 

Les objectifs de cette action collective sont de :

- présenter le secteur de la propreté, ses activités et les circuits de formation

- découvrir les métiers, les conditions d’accès, les réalités et les possibilités d’emploi

- identifier les compétences physiques, les savoir-faire et savoir-être nécessaires pour exercer ces métiers.

 

Programme de la journée :

- présentation du secteur de la Propreté et des circuits de formation

- découverte des techniques de nettoyage

- évaluations techniques (manipulation de matériels)

- « speed-dating professionnels » avec des entreprises partenaires

 

Pour en savoir plus sur cette journée, veuillez contacter :

Vincent RAVALLI, Chargé de mission PLIE 

Association Insertion Emploi en Pays Gapençais

3, rue Colonel Roux BP 92. 05 000 GAP

04.92.53.24.37 - Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

Écrit par la Maison de l'Emploi - 

Pôle emploi met à votre disposition un nouveau moteur de recherche d’offres sur anpe.fr. Ce nouvel outil vous restitue plus d’offres d’emploi classées selon leur pertinence. Il a pour objectif de mieux vous aider dans votre recherche d’emploi et de vous offrir une meilleure visibilité de votre marché du travail.

Le fonctionnement du nouveau moteur de recherche

Il s’agit d’un outil innovant qui vous permet d’obtenir des résultats issus de deux logiques de recherche :

• la recherche « exacte » : le résultat restitué correspond strictement aux critères demandés,
• la recherche « approchante » : le résultat restitué est élargi aux valeurs voisines.

Le moteur vous propose donc des offres d’emploi qui correspondent à 100% de vos critères, ainsi que des offres proches de votre requête.

Les résultats sont classés selon leur niveau de pertinence. Ce classement est établi à partir de la comparaison entre vos critères de recherche et les valeurs trouvées dans les offres d’emploi.

Exemple : une recherche par département pourra également vous restituer des offres de départements limitrophes.