Écrit par Aude-Hélène BLARY -  le 20-05-2009

L'entreprise a besoin de tous ses talents, qu'ils soient portés par les hommes ou les femmes, et l'égalité professionnelle est facteur de performance économique et de cohésion sociale. L'égalité professionnelle constitue une exigence de justice, un puissant facteur de dynamisme, de croissance et d'emplois. Les entreprises sont leaders pour sensibiliser chacun(e) à cette thématique et mettre en place cette égalité. Pour cela, Il existe différents outils dont le contrat de mixité.

Le contrat pour la mixité des emplois s'adresse aux entreprises de moins de 600 salariés pour faciliter l’embauche, la mutation ou la promotion des femmes dans un métier ou une qualification où elles sont peu représentées.

Le contrat de mixité est un contrat individuel signé entre l’état, l’entreprise et la bénéficiaire

Plusieurs contrats de mixité peuvent être signés dans une même entreprise.

L’employeur doit affecter l’intéressée au poste prévu à la date fixée dans le contrat, à la suite de la formation et/ou à la suite des travaux d’aménagements réalisés.

L'aide accordée à l'entreprise peut aller jusqu'à :
- 50% du coût pédagogique de la formation
- 50% des autres coûts afférents à la promotion professionnelle des femmes (aménagement de postes ou locaux)
- 30% du coût des rémunérations pendant la période de formation.

Où s'adresser

Chargée de Mission Départementale aux Droits des Femmes et à l'Egalité  des Hautes-Alpes

Nadine SANSONI
Préfecture de Hautes-Alpes
05000 GAP
Téléphone : 04 92 40 48 68

 

Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles des Hautes-Alpes

Aude-Hélène BLARY
L'Edelweiss, 4 avenue Commandant Dumont
05000 GAP
Téléphone : 04 92 51 35 94
Dernière mise à jour : ( 12-06-2009 )  

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