Les métiers de la montagne et de la neige ont considérablement évolué. Ils ne concernent plus seulement des hommes et des femmes issus de la montagne. L'activité hivernale représente une activité économique qui compte dans la vie de nos régions.

La France dispose d'une infrastructure unique de domaines skiables et de stations répartis sur ses différents massifs montagneux. Elle compte parmi les trois premières nations de ski dans le monde, au coude à coude avec l'Autriche et les Etats Unis. L'offre française de ski est très variée, des domaines skiables de renommée internationale aux domaines d'animation locale en passant par toute la palette des petits, moyens et grands domaines skiables.

Publiques ou privées, les entreprises qui en ont la charge sont créatrices d'emploi et d'activité.

Au cours de l'hiver 2008/2009 18 546 salariés ont été recensés dans les entreprises gestionnaires de domaines skiable et 18 283 en 2009/2010.

Les emplois dans ces secteurs restent majoritairement masculin 67% qui se sont pour 64 % des ouvriers, 10% des techniciens, 23% d'employés, 3% d'ingénieurs et cadres.

Autres chiffres pour les personnels saisonniers : hommes 54.9% femmes 24.3% et pour les permanents : hommes 16.6% femmes 4.3%. Les saisonniers reviennent chaque hiver dans la même entreprise avec une ancienneté moyenne de plus de 8 ans.

Les moins de 26 ans représentent seulement 18% des saisonniers. Certains réseaux de Missions Locales mettent en place des parcours professionnalisants qui permettent aux participants d’obtenir une qualification dans les métiers de la cuisine, du service, de l’hébergement et de l’animation. Ces parcours allient une formation et un contrat de professionnalisation. Ils permettent une amélioration des compétences des personnels et leur fidélisation sur les saisons.

Les propositions de postes concernent le secteurs accueil-vente-restauration-cuisine-hébergement-animation-entretien. Avec aussi quelques offres pour des métiers spécifiques conducteur de remontées mécaniques-pisteur-secouriste-conducteur d’engins de damage-moniteurs-skiman .

Actuellement de tous les métiers la profession de skiman est celle qui renvoie le plus d'offre, 150 sur la France entière (16 offres vente de ski, 11 offres d'exploitation des remontées mécaniques, 8 offres Pisteur(se) secouriste, 5 offres conduite d'engins de damage). Pole emploi affiche ne pas avoir de code métier qui corresponde à une recherche de moniteurs de ski. Sur leur site internet les Ecoles de Ski ESI recrutent plus de 200 moniteurs pour la saison 2010 2011 (langues souvent obligatoire : Anglais)

Skiman / Skiwoman (Technicien(ne) Conseiller(e) Technique Glisse)

Mieux vaut aimer la montagne, être bon skieur, avoir une bonne endurance physique,savoir conseiller pour exercer ce métier saisonnier.

Le skiman travaille soit dans un magasin de sport, souvent en station de montagne, mais aussi dans un rayon sport de grande surface. Le cœur du métier est l’entretien et la réparation des skis. Dans les magasins traditionnels, il est fréquemment chargé de multiples tâches : réception des articles avant la saison, mise en rayon, montage des fixations, accueil conseils à la clientèle évaluation du niveau de ski et des attentes, réglages des matériels à vendre ou à louer (skis, chaussures, surf,...), gestion des locations et des retours des matériels loués.

Il s’agit d‘un employé parfois permanent, la plupart du temps saisonnier avec une expérience antérieure variable.

Il existe une formation de quelques jours dans des centres spécifiques, mais bien souvent il est formé "sur le tas" dans des établissements à effectif restreint par le propriétaire.

Expérience souhaitée 3 à 6 mois 1 à 2 saisons, débutants parfois acceptés.

Le travail peut devenir physique quand en grosse période de pointe il faut intervenir sur une grosse partie du parc de ski à refaire pour le lendemain.

En station, la plupart des skiman n'ont pas de diplôme, ils ont appris en travaillant, écoutant, regardant et essayant. Mais si c'est pour ce retrouver à donner des chaussures de ski toute la saison, il a plus passionnant. On apprend souvent plus en travaillant qu'en formation mais une formation permet d'évoluer plus rapidement dans le métier.

Au sujet des formations :

Le Centre National Professionnel pour la Commercialisation des articles de sport et loisir -CNPC- (Annecy, Grenoble, Mulhouse Pau 7 semaines en continu ou 6 mois en alternance, pré requis Niveau BEP / CAP. examen théorique et pratique d'atelier ).

GRETA SAVOIE (Albertville et Saint Jean de Maurienne, alternativement 1 an sur deux, formations d'octobre à décembre). Les demandeurs d'emploi de moins de 26 ans ont la formation prise en charge par la région et peuvent être indemnisés. Pour les personnes qui n'ont pas de droits ouverts, il existe le CNASEA, indemnisation calculée par rapport au nombre d'heures travaillées avant le début de la formation (attention, il faut avoir au moins 3 ans à temps complet). Les formations sont très complètes, matières enseignées : cours pratiques en magasin-école (main et machine), techniques de vente, podologie, anglais, gestion manuelle et informatique d'un parc de location, technique de recherche d'emploi. Cette formation débouche normalement sur un contrat de qualification dans des lieux mis a disposition par le centre de formation mais les stagiaires peuvent aussi trouver eux même du travail en contrat classique.

Le Centre de formation professionnelle pour adultes de la Chambre de Commerce et d'Industrie des Hautes-Alpes, situé à Briançon (Préparation à la Formation Générale commune aux métiers sportifs de la montagne) . Spécialisé dans les formations des métiers de la montagne, le CRET est aussi aujourd'hui le partenaire des entreprises dans le domaine de la formation professionnelle continue avec plus de 60 formations en langues, informatique, comptabilité, vente, management et hôtellerie restauration. Le CRET propose également des formations sur-mesure et/ou sur site.