Le CIBC des Hautes Alpes vous propose Trajectoires Féminines : pour une égalité professionnelle, une sécurisation des parcours.

Pour Qui ? Pour Quoi ?

- intégrer le congé parental (et de maternité) des salariées dans une démarche globale de gestion des ressources humaines, en anticipant le départ, en préparant la réintégration de ces salariées.

- saisir l'opportunité du congé parental ou de maternité pour réfléchir et préparer une évolution professionnelle dans l'entreprise ou de manière générale sur le marché de l'emploi.

Voir les plaquettes pour les "Employeurs "et les "Salariées ".