Quatre guides à votre disposition en téléchargement

Écrit par la Maison de l'Emploi - le 01-08-2011 La Maison de l'Emploi vous propose les guides Hauts-Alpins qui proposent des thématiques liées à l'Emploi.

- « Guide des aides à la mobilité vers l’emploi dans les Hautes-Alpes » : Ce guide est destiné à lever les freins liés à la mobilité vers l’emploi en présentant les aides, principalement financières, concernant les déplacements individuels ou collectifs, le permis de conduire, l'acquisition, l'aménagement ou l'entretien d'un véhicule.

- « Guide Jeunes : Préparer & Réussir son entrée dans la vie professionnelle » : Faisant suite au diagnostic et au plan d’actions proposés par la Ville de Gap dans le cadre de la Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes, le projet de référencer les actions et mesures existantes sur Gap en faveur du public jeune a été proposé pour l’année 2010. Aujourd’hui ce « Guide Jeunes » est réalisé et va bien au-delà de cet objectif, puisque les structures et dispositifs présentés rayonnent sur tout le département des Hautes-Alpes.

- « Votre parcours de création ou de reprise d'entreprise dans les Hautes-Alpes » : La Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes, regroupant l’ensemble des acteurs de l’emploi, est heureuse de vous proposer ce guide départemental de la création ou de reprise d’entreprise. Il concrétise aujourd’hui plusieurs mois de travail et de réunions pilotées par la Chambre de Commerce et d’Industrie des Hautes-Alpes. Vous trouverez, étape par étape, les premières questions que vous devez vous poser pour construire votre projet avec réalisme et efficacité mais également les partenaires ressources pouvant vous accompagner au fil de votre réflexion. Un tableau synthétique facilite la lisibilité des services proposés par chacune des structures.

- « L'orientation et la Formation Professionnelle tout au long de la vie » : De nos jours, rares sont les personnes qui peuvent prétendre à conserver le même emploi tout au long de leur carrière professionnelle. Les parcours sont de plus en plus chaotiques du fait des mutations économiques, de l’évolution du marché de l’emploi, de l’allongement de la durée de vie professionnelle, etc. A cela s’ajoutent des spécificités de nos territoires de montagne comme par exemple la mobilité professionnelle imposée par la saisonnalité. Face à cette situation, le besoin de sécurisation de la part des salariés grandit et il devient indispensable d’anticiper les changements pour ne pas les subir et avoir un minimum de maîtrise sur son parcours.